По данным Минстроя России, отечественному строительному комплексу не хватает три миллиона инженерно-технических специалистов и рабочих различного профиля

Отрасль может восполнить их только за счет привлечения мигрантов и путем подготовки своих кадров. Минстрой планирует повысить престижность профессии и увеличить число выпускников строительных ВУЗов вдвое. Что это значит. На этот год предусмотрено всего 20 бюджетных мест на все субъекты России. Увеличить следует как минимум в 10 раз, а лучше в сто.

Первый зампредседателя Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ, депутат от ЛДПР Владимир Кошелев:

– Уже сейчас надо запускать федеральную программу по подготовке кадров в соответствие с нуждами работодателей со следующими критериями: 

1. Отбор студентов на участие в программе должен проводиться только на конкурсной основе. 

2. Студент имеет гарантии трудоустройства после завершения обучения, повышенную стипендию и оплату проживания в период обучения за счет средств бизнеса. 

3. Преподаватели, в свою очередь, имеют возможность получения грантов.

Для работодателей создать пакет экономических стимулов:

– Компенсация ранее понесенных затрат (до 95%, то есть до 120 тыс руб.) на обучение молодого специалиста по истечении 5 лет с момента его трудоустройства в этой организации. Успешный опыт реализации этого механизма показала Москва. Предлагаем распространить на все регионы.

– Субсидии в размере 1 МРОТ ежемесячно на каждого молодого специалиста после трудоустройства на предприятие в течение 5 лет.

– Льготы по отчислениям в Фонды (ФСС РФ, ПФР РФ и ФОМС РФ) в размере 15% от ФОТ на каждого молодого специалиста после трудоустройства на предприятие в течение 5 лет.

– Уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль за счет включения в расходы затрат на обучение молодых специалистов, выплату стипендии и грантов преподавателям.

 Такая программа позволит «вырастить» специалистов по четко определенному «запросу» работодателя. Даст отрасли квалифицированные кадры, а людям высокооплачиваемые рабочие места.